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    《河南省女职工劳动保护特别规定》11月1日正式施行
    * 发表时间 : 2018-11-04 12:17:21 * 浏览 :


         《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)以省政府令186号颁布,11月1日正式施行。昨日,记者从市总工会获悉,为了促进这一法规的宣传贯彻和执行,进一步扩大其社会认知度和影响力,市总工会将11月1日定为《规定》集中宣传日,11月为《规定》集中宣传月。

        据悉,加强女职工劳动过程中的特殊保护,关系到我市30多万女职工和下一代的身心健康,关系千万家庭的和谐幸福和民族整体素质的提高。

        《规定》共22条,主要围绕贯彻实施国务院《女职工劳动保护特别规定》,在上位法的基础上,结合河南省的情况,对女职工进行必要的、适当的劳动保护,对原则性规定进行了细化和具体化,增强了可操作性。市总工会工作人员介绍,在国家规定的女职工孕期、生育期、哺乳期劳动保护的基础上,我省增加了经期、更年期的劳动保护,并对由此产生的休假时间、休假情形、生育津贴及医疗费用作出较为详细的规定,让广大女职工能享受到更多的福利。

        “各级工会组织特别是女职工组织把推动《规定》的学习宣传贯彻工作作为重要任务,制订切实可行的学习宣传贯彻方案,有序、稳步地开展宣传,形成强大的宣传声势。11月1日《规定》为集中宣传日,广泛开展全媒体宣传。11月2日举行《规定》集中宣传月活动启动仪式。”市总工会工作人员介绍。

        用人单位应给予经期女职工特殊劳动保护

        每个月的特殊时期女职工的权益如何保护?《规定》要求,用人单位应当给予经期女职工特殊保护。比如,女职工从事连续站立劳动的,每2个小时应安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的,应当暂时安排其从事其他合适工作,或者给予1日至2日的休息时间;不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。

        同时,《规定》明确,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

        “保胎假”首次纳入新规 产检计入劳动时间

        针对目前女性怀孕流产现象增多的现状,新规给予有流产先兆或者习惯性流产史的女职工以更多的关怀。按照《规定》,有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的证明,用人单位应适当安排其保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位;怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

        因怀孕不能适应原岗位工作的,应予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。

        剖宫产增加15天产假 流产也可休产假

        河南省2016年修改的《河南省人口与计划生育条例》规定,符合规定生育子女的,在国家规定的98天产假之外,增加产假3个月。

        此次出台的新规明确,正常分娩的女职工可休假98天,其中产前可以休假15天;符合《河南省人口与计划生育条例》规定的,依法享受其增加的产假。同时,难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

        对于流产的女职工,《规定》也明确了相应的劳动保护:怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

        生育体弱儿可适当延长女职工哺乳期

        休完产假回单位上班,给孩子喂奶的问题如何解决?对此,《规定》要求,在女职工人数较多的用人单位,应当根据女职工需要,按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

        对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

        此外,针对生育体弱儿的女职工,《规定》还增加了特殊照顾:对于婴儿满1周岁,经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。

        用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查

        为增加对女性健康的保护力度,《规定》要求,用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查。

        检查费用由用人单位承担,检查时间则计入劳动时间。

        关于女职工更年期的劳动保护问题

        女性更年期的生理变化给女职工身心健康带来极大困扰,患有更年期综合征的女职工有必要予以适当照顾。对此,《规定》第十五条规定,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当减轻其劳动量,或者经双方协商安排其他合适的岗位。

        “《规定》马上要实施了,太让人高兴了,特别是保胎假首次纳入新规。我有习惯性流产史,现在可以安心保胎了。”市民刘女士说,新规对女职工劳动过程中的特殊保护很人性化,惠及我市广大女职工。

        “哺乳时间每天一小时,这真是太棒了。我的产假快结束了,可宝宝还没有断奶,我怕上班了没时间喂宝宝,还一直担心怎么办呢。”在家休产假的杨女士介绍,自己马上要工作了,正在为宝宝的哺乳问题发愁,现在有了每天一小时的哺乳时间,真是解决了自己的一个大顾虑。